CASE
團體服案例分享｜MIT 制服訂做實績
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2025-10-02PTT再掀制服大戰！工作服 vs 公司制服一次講透：舒適、形象、機能怎麼選才不踩雷？
制服在 PTT 上總能引爆討論，不只是因為外觀，而是每天穿在身上的舒適度與形象感。公司制服強調專業與一致性，常見於銀行、航空或科技產業，能快速建立品牌識別，但若設計過於制式，就容易被批評老氣。相對地，工作服重視機能與防護，像物流、工廠或餐飲業，功能設計往往比時尚更重要，反光條、防潑水與耐磨材質直接影響安全與效率。兩者雖然定位不同，卻都背負著「好不好穿、能不能代表團隊」的壓力。想避免踩雷，關鍵就在於選對布料、控好版型、挑合適的工法，並且依場景做區分。當制服能兼顧舒適、耐用與文化延伸，它就不只是規定，更能成為凝聚團隊與加強品牌的無形戰袍。
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2025-09-30回收布料團體服耐不耐穿？真相大解析！
在永續意識抬頭的今天，團體服不再只是外觀與價格的選擇，更是一種責任與價值的展現。許多學校、企業與 NGO 開始關注「回收布料做的團體服，真的耐穿嗎？」答案其實取決於材質與使用場景。像 rPET 聚酯纖維來自回收寶特瓶，不僅耐洗、耐用，適合長期制服訂做；再生棉則以柔軟手感見長，適合短期活動或紀念服；混紡布料則兼顧舒適與耐磨，在日常團體制服應用上特別實用。大西洋團體服透過五十年 MIT 製衣經驗，嚴格把關布料來源、檢驗與打樣流程，確保每一件制服訂做都能兼顧永續與品質。選擇正確布料搭配正確場景，回收布料完全能成為 2025 之後團體服的永續首選，讓團隊同時展現專業形象與環保承諾。
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2025-09-24ChatGPT-5 × 工作服啟發｜大西洋團體服 50 年工廠觀點
ChatGPT-5 的誕生，不只是科技新聞，而是實實在在影響了傳統產業。對工作服與團體服來說，以往最難的往往是「怎麼把抽象需求講清楚」──客戶說想要專業卻年輕、耐穿又好看，設計師往往得花許多時間來回溝通。現在，AI 能把這些模糊的語言轉成具體的布料選擇、版位安排與設計方向，甚至預演客戶會問的問題，讓提案更完整。大西洋團體服憑藉五十年的製衣經驗，結合 AI 協作，能快速整理需求、生成草案、建立 SOP，讓流程更透明、更有效率。這代表制服訂做不再只是傳統工藝，而是「人類設計師 × AI 智慧」的結合：設計師專注創意與工藝，AI 負責加速溝通與數據支援。最終做出來的制服，不僅功能性到位，更能體現品牌形象與團隊精神，讓每件工作服都成為真正的品牌展演。
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2025-09-23台灣 vs 日本｜團體服文化大不同，制服訂做背後的思維差異
台灣與日本雖同屬亞洲文化圈，但在團體服與制服訂做上的思維卻大相逕庭。台灣的團體服多以「專案需求」為導向，例如校園班服、活動 T-shirt、企業制服，功能性與短期性明顯，重視效率與成本；而日本的制服文化則有深厚歷史脈絡，無論是學校制服或企業團體服，往往承載著儀式感、身份象徵與品牌精神。台灣的制服設計傾向多元、創新，強調實穿與辨識度；日本則注重一致性與傳統，透過固定元素與延續版型，累積長期的認同感。這場文化對比揭示了團體服不只是衣服，而是社會價值與團隊精神的映照。2025 年，如何在「彈性活潑」與「嚴謹深度」之間找到平衡，將是制服訂做的關鍵啟示。