團體服永續化｜環保材質的未來
一、從「穿多久」到「為何而穿」
過去提到團體服、團體制服，多數企業與學校最在意的是：耐不耐穿、可以穿多久、價格壓得下來嗎。布料只要不容易起毛球、顏色不會退得太快，就算勉強過關，至於團體服對環境的影響，多半被放在決策最後一欄。
但到了 2025 年，「永續」、「環保材質」、「ESG」這些關鍵字，已經正式走進團體服訂做的第一線。企業開始自問：員工每天穿在身上的這件團體服，是否跟我們對外宣稱的永續願景一致？學校與組織也逐漸意識到，制服不只是識別工具，更是向下一代示範「如何對地球負責」的教材。
因此，團體服永續化不再只是選一塊標榜環保的布料，而是從設計、布料來源、製程、使用年限到回收再利用，完整檢視一件團體服的生命週期。當我們從「這件衣服可以穿多久」進一步思考「我們為何要選擇這樣的團體服」，永續才真正成為團體制服設計的一部分，而不是報告上的一行口號。
二、什麼是「團體服永續化」？
所謂「永續團體服」，不是單純在布料上貼上一個綠色標籤，而是從原料、生產、使用到回收，每一個環節都刻意減少環境負擔。換句話說，永續團體制服是一套以環保材質為基礎、搭配低碳製程與循環思維的完整系統。
實務上，一件具永續概念的團體服通常會兼顧三個核心層面：
1️⃣ 環保材質使用：採用再生聚酯纖維（rPET）、有機棉、竹纖維、天絲等可持續原料，減少對石化與高耗水作物的依賴。
2️⃣ 低碳且友善製程：在紗線、染整與加工過程中，導入節水、節能與低毒性的染料或原液染技術，減少廢水與碳排。
3️⃣ 可被回收與延長壽命：從一開始就思考團體服的壽命終點，例如是否能回收再製、拆解再利用，並透過扎實版型與耐用布料，延長實際穿著年限。
當企業或學校在制服訂做時，把這三個面向納入規格表，團體服永續化就不再抽象，而會成為每一件制服設計裡可以被看見、被量化、也能被溝通的具體行動。
三、常見的永續環保材質
要讓團體服更永續，第一步一定是從「布料」開始。環保材質已經不是概念展示，而是實際被大量運用在團體制服、工作服與活動團服上的日常選項。以下幾種，是目前在團體服訂做市場中最常見、也最成熟的永續布料。
(1) 再生聚酯纖維（rPET）
再生聚酯纖維是由回收寶特瓶或廢棄聚酯製品重新熔融抽紗而成。以一件短袖團體服為例，大約可回收 6～8 支寶特瓶，直接減少塑膠被送進焚化爐或掩埋場。
優點在於：節省原油資源、減少垃圾，同時保留傳統聚酯紗耐磨、快乾、不易變形的優勢。只要選擇手感較佳的規格，穿起來與一般機能團體服差異不大。缺點則是若來源與加工品質不穩定，布面可能稍微偏硬，且成本通常比一般聚酯布高出 10～15%。
適合導入在需要大量制服的族群，例如企業團體制服、志工背心、運動團體服等，是目前最容易上手的永續布料。
(2) 有機棉（Organic Cotton）
有機棉是在種植過程不使用化學農藥與合成肥料，並通過第三方認證（如 GOTS）的棉花。對肌膚友善、觸感柔軟，是許多公司形象服與校園班服非常喜歡的團體服材質。
優點是觸感細緻、透氣舒適，且生產過程相對友善土壤與水源。缺點是成本較高、色牢度與抗皺性略遜於部分機能混紡布，對於每日高頻率洗滌的工作制服，要在舒適與耐用之間取得平衡。
適合應用在形象導向的團體服，例如品牌活動 T 恤、校園班服、公司紀念衫等。
(3) 天絲纖維（Tencel / Lyocell）
天絲纖維源自木漿（多為尤加利樹），屬於可再生植物纖維，且在合適條件下可生物分解。布面光澤自然、觸感細膩，穿起來有類似襯衫或高級睡衣的滑順感。
優點是吸濕快乾、不易產生悶熱感，且外觀帶有自然垂墜與高級感。缺點是成本較高，對洗滌方式較敏感，如果使用環境過於粗糙，壽命會受影響。
多被運用在高階企業團體服、接待人員制服與展場形象服，是想把制服做出「高質感」的團隊可以考慮的選項。
(4) 竹纖維（Bamboo Fiber）
竹纖維來自天然竹子，具天然抑菌、除臭與優異吸濕性的特性。對需要長時間站立、容易流汗的服務業與餐飲業來說，是團體制服很實用的材質。
優點在於吸濕透氣、抗菌防味，且相較有機棉價格更容易被大量採購接受。缺點是彈性較差，通常需要與聚酯或彈性纖維混紡來提升耐用度與活動性。
適合餐飲制服、醫療團體服、櫃台服務人員制服等，需要長時間穿著且重視清爽感的族群。
(5) 咖啡紗與再生混紡布
咖啡紗是利用咖啡渣與聚酯混紡而成的機能纖維，具備除臭與吸濕特性。另一類則是將再生棉或再生聚酯混紡成具故事性的「再生系列布料」。
這類布料的特色，在於同時擁有功能性與明確的永續故事，很適合作為品牌 ESG 成果的一部分對外溝通。許多科技業與連鎖品牌會特別選用這一類材質來製作制服與團體服，搭配簡單說明，就能讓制服成為有內容的品牌物件。
四、環保材質的製程關鍵
團體服使用環保材質只是起點，真正決定「永續程度」的，往往是一般消費者看不到的生產製程。布料如何被染色、整理、烘乾，每一道工序都會對水資源、能源與碳排放產生影響。
(1) 節水染整，把用水量降到最低
傳統染色每公斤布料可能耗水高達上百公升，且若處理不當，會造成高負荷的廢水排放。導入數位噴印、低浴比染色或原液染技術後，用水量可以大幅降低到原本的十分之一左右，廢水處理壓力也同步減輕。
(2) 無毒染料與化學品管理
真正的永續團體服，不會只在布標上寫「環保」，而是整體製程符合 Oeko-Tex、Bluesign 等認證標準。這代表染料、助劑與後加工化學品的選用，都經過嚴格控管，減少重金屬、甲醛與有害化合物的殘留，對穿著者與環境都更安全。
(3) 節能設備與在地生產
除了水與化學品，能源使用也是團體服碳足跡的重要來源。採用高效率機台、低溫定型技術、熱能回收系統，甚至在同一區域完成紗線、織造、染整與成衣縫製，都能顯著降低運輸與生產的總碳排放量。
當採購單上不只寫「顏色、數量、版型」，而是多一欄「是否使用節水與無毒染整」，就等於在團體服訂做流程中多下一道永續關卡。
五、永續團體服的品牌意義
對企業來說，選擇永續團體服不只是換一塊布料，而是把品牌在 ESG 上的承諾，具體落在每天穿在員工身上的制服上。比起厚重的永續報告書，一件有故事的環保團體制服，往往更能被員工與客戶記住。
在 ESG 架構下，永續團體服同時連動三個面向：
1️⃣ 環境面（E）：透過再生布料、節水染整與在地生產，實際降低碳排與廢棄物。許多企業會將「每年藉由制服減少多少寶特瓶」、「節省多少用水量」寫進 ESG 成果中。
2️⃣ 社會面（S）：提供員工更安全、透氣、無毒的團體服，對敏感肌族群與長時間穿著的第一線人員特別重要。制服不再只是工作規定，而是企業對員工健康的具體照顧。
3️⃣ 治理面（G）：將永續團體服納入採購政策，建立明確的布料與供應商標準，等於把永續思維寫進企業治理流程，而不是停留在口頭承諾。
當團體服、團體制服與企業永續策略連成一條線，制服訂做就會從單純的成本項目，升級成可以向內、向外溝通品牌價值的重要工具。
六、消費者與團體服製造端的「意識轉變」
過去很多人認為：「制服訂做就是找最便宜、最快做出來的廠商。」但這幾年，無論是企業採購、學校老師，甚至學生與員工本身，對於團體服材質與來源的敏感度都明顯提高。
越來越多採購單位會主動詢問：
這塊布是不是再生纖維？
工廠有沒有 Oeko-Tex 或 GRS 認證？
染整過程有沒有做節水與廢水處理？
當這些問題變成標準流程，永續就不再是形象包裝，而是實際影響團體服選擇的條件。
另一方面，終端穿著者的態度也在改變。許多員工與學生願意為永續團體服多出一點預算，只要穿起來舒適、設計好看，且知道這件制服對環境相對友善。這種「願意支持」的消費行為，會反過來推動更多團隊把永續材質納入制服設計與團體服訂做規劃之中。
對製造端而言，這股意識轉變也逼著布廠、成衣廠更新設備、導入認證與透明化資訊。誰越早準備好，未來在永續團體服市場就越有競爭力。
七、團體服永續化的挑戰
方向再正確的變革，都會遇到現實面的阻力。永續團體服也一樣，從布料成本到顏色表現，再到供應鏈協調，都需要時間調整與溝通。
(1) 成本偏高，如何說服預算單位
環保材質、生產設備升級與認證維護都需要投入成本，因此永續布料的報價通常比一般布料高出一截。對必須分攤制服費用的企業或學校來說，如何把這筆費用合理地拆解進品牌價值與 ESG 投資，是決策過程的第一個關卡。
(2) 顏色與手感的預期差異
部分再生纖維或天然染料在顏色表現上，可能不像傳統化學染料那樣飽和、選項也較少。對於非常重視品牌標準色的企業，必須在「顏色完全一致」與「接受些微色差但更環保」之間做出選擇，同時也要透過實樣與打樣，降低落差感。
(3) 供應鏈認證與溝通複雜度
要真的做到從紗線到成衣都符合 GRS、GOTS 或 Bluesign 等認證，需要布廠、染整廠與成衣廠共同配合。對於中小企業與學校來說，理解這些認證內容與差異本身就不容易，需要信任且懂得解釋的合作夥伴。
(4) 回收機制尚未全面成形
雖然再生紗與回收技術已經很成熟，但舊制服的回收與拆解體系仍在建構中。許多團隊目前最多做到「集中回收、不隨意丟棄」，距離真正大規模再製還有一段距離，這也是未來幾年團體服永續化必須努力的方向。
八、永續布料的創新與未來方向
雖然現在的永續團體服已經有不少成熟選項，但整個布料科技還在持續快速往前跑。未來幾年，會有越來越多創新材質走進團體服與團體制服的世界。
(1) 原液染色（Dope Dyed）
原液染是在製纖階段就把顏料混入聚合物中，紗線一出來就是有色的，完全不需要傳統染色流程。優點是幾乎沒有染色廢水、色牢度極高、不易褪色，非常適合需要長時間曝曬的戶外制服與工作服。
(2) 可分解聚酯（Bio-PET）
新一代的可分解聚酯在特定條件下能自然分解，減少微塑膠長期殘留環境的問題。對於想保留聚酯布耐用、快乾優點，又擔心長期環境影響的團隊來說，是值得關注的方向。
(3) 再生尼龍與海洋回收纖維
以廢棄漁網、舊地毯等為來源的再生尼龍，已經被許多國際品牌導入泳裝與機能服飾。未來這類材質也有機會延伸到工作服、外套類團體服，讓制服本身就帶著「清海、減廢」的故事。
(4) 智慧布料管理與碳足跡標示
搭配 QR 碼或數位標籤，未來一件團體服可能可以查到：使用了多少再生纖維、在哪裡生產、估計碳排放是多少。這種可追溯的透明資訊，會讓制服不只是一件衣服，而是一份可以被查證的永續聲明。
可以預期，2030 年之後的團體服市場，將不再只是比誰的顏色好看、LOGO 印得漂亮，而是比誰更懂得把永續布料、製程與數據結合成完整的品牌行動。
九、如何落實永續團體服採購？
對多數企業與學校來說，最常見的問題是：「我們也想做永續團體服，但實際要怎麼開始？」其實不需要一下子做到百分之百，只要從幾個具體步驟著手，就能讓制服訂做離永續更近。
1️⃣ 在規格表中加入「環保材質」欄位
要求供應商提供 GRS、Oeko-Tex、Bluesign 等認證文件，明確寫出再生纖維比例或有機棉含量。這一步會讓布料選擇自動往永續方向靠攏。
2️⃣ 把「耐穿與耐看」當成核心目標
設計經典、百搭、不容易很快過時的團體服版型與配色，搭配耐洗、耐磨的環保布料，延長實際使用年限。制服穿得越久、人均需要的件數就會越少，整體碳足跡自然下降。
3️⃣ 與廠商一起規劃回收機制
制服汰換時，與其讓員工各自丟棄，不如集中回收，由合作廠商協助再利用，例如轉為工業清潔布、再生紗原料或教學素材。即使短期內還無法做到百分之百再製，至少可以先降低直接丟棄的比例。
4️⃣ 把永續團體服寫進 ESG 或校務計畫
將制服永續化列為企業 ESG 專案或學校環境教育的一部分，讓每一次團體服訂做，都不只是採購流程，而是可以被記錄與持續優化的長期計畫。
十、結語：永續團體服，不只是流行，而是未來
當我們重新檢視團體服，就會發現它其實是每天最靠近員工與學生的一件品牌載體。選擇怎樣的布料、以什麼方式生產、穿多久才汰換，背後都在回答同一個問題：我們想留給下一代怎樣的環境與價值觀。
永續團體服或許在短期內成本略高、選擇看起來也比較麻煩，但它帶來的是更健康的穿著體驗、更完整的品牌故事，以及更一致的 ESG 行動。當制服本身就已經是永續實踐的一部分，企業或學校在對外溝通環保與責任時，也會更有底氣。
未來，團體服不再只是「誰穿起來最好看」，而是「誰在乎得更長久」。當一件團體制服可以同時兼顧好看、好穿、也對地球友善，那不只是設計上的成功，更是這個世代共同完成的一次選擇。
常見 FAQ：永續團體服與環保材質
Q1：為什麼企業要在團體服導入環保材質？
Q2：再生聚酯纖維做成的團體服，穿起來會不舒服嗎？
Q3：永續團體服一定比較貴嗎？預算應該怎麼評估？
Q4：學校或非營利組織，也適合做永續團體服嗎？
Q5：在選擇永續團體服廠商時，最需要確認哪些重點？
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